Сейчас компании, предоставляющие различные услуги, зачастую обращаются к сотрудникам-фрилансерам. Однако у этого подхода есть свои подводные камни. Как правильно выбрать фрилансера и избежать ошибок?
COVID-19 сильно повлиял на рынок труда. В 2021 году уровень безработицы был максимально высокий во многих странах. Согласно исследованию HeadHunter, в этот же период количество новых вакансий уменьшилось на 26%. Учитывая кризисную ситуацию, многие задумались о дополнительном доходе.
Фриланс работа, или нестабильная/нерегулярная занятость, привлекательна своей свободой. Человек самостоятельно выбирает клиентов и направление деятельности, подбирает удобный график и выгодные условия труда. Наиболее популярны следующие сферы фриланса:
- 58% — дизайн/графика;
- 46% — разработка и поддержание веб-сайтов;
- 38% — программирование;
- 32% — тексты/копирайтинг;
- 24% — реклама/маркетинг.
Работа с фрилансерами позволяет проявлять гибкость и адаптивность в предоставлении образовательных услуг.
На этом рынке уровень конкуренции высок, поэтому фрилансеры глубже погружены в специфику своей сферы. Например, за последние полтора года численность преподавателей-фрилансеров увеличилась примерно на 20%, и как следствие, расширился каталог курсов учебного центра.
Как выбрать фрилансера?
Когда нужно выбрать фрилансера, возникает сложность с анализом резюме на биржах. Чтобы упростить задачу, организации стоит определиться с критериями поиска.
Шаг первый — география
Это важный критерий, если вам необходимо очное присутствие специалиста.
Например, до пандемии мы отдавали предпочтение преподавателям, проживающим недалеко от места работы. Сейчас нет такой необходимости.
При переходе в онлайн географические возможности найма расширились — можно выбирать фрилансера из любой точки мира и сотрудничать с ним.
Шаг второй — анализ задач, для которых сотрудничаете с фрилансерами
В зависимости от сложности работы следует определять, какого специалиста искать: новичка или профессионала.
Стоит помнить, что от уровня квалификации зависит стоимость оплаты труда.
Однако стоит отметить, что уровень знаний и компетенций специалиста ИТ-сферы не обязательно пропорционален его возрасту или профессиональному стажу.
Шаг третий — оценка кандидата
Она может осуществляться с помощью тестового задания, изучения портфолио, анализа работы специалиста с ТЗ. Метод зависит от поставленных перед фрилансером задач.
Плюсы и минусы работы с фрилансерами
Плюсы:
- Экономия. Работа фрилансеров сдельная и оплачивается по мере её выполнения. У работодателя нет обязательств оплачивать отпускные и больничные внештатных сотрудников.
- Разнообразие компетенций специалистов. Сотрудничая с несколькими фрилансерами, можно закрыть многие бизнес-задачи.
Например, нанять специалиста под разовый узкопрофильный запрос. Более того, фрилансерам проще сосредоточиться на работе, так как нет срочных задач или отвлекающих коллег.
Минусы:
- Риски, связанные с наймом любого специалиста. Он может оказаться ненадежным сотрудником или вовсе уйти в первый рабочий день.
- У фрилансеров свой график работы, и они не всегда могут адаптировать его под срочный бизнес-запрос. Сотрудничайте с несколькими специалистами по каждому направлению.
